Nos valeurs
Excellence
L’amélioration continue de nos savoirs et de nos expertises font de nous un partenaire incontournable et un leader sur le marché des paiements. Nous sommes appréciés et reconnus par nos clients depuis plus de 30 ans pour la qualité de nos prestations et de nos produits.
Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences, de progresser dans leur carrière et ainsi de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Cette capacité à s’améliorer constamment nous permet d’intervenir sur toute la chaine de valeur du paiement en offrant des solutions clé en main.
Engagement
Notre volonté est d’impliquer activement nos collaborateurs dans l’atteinte des objectifs et des résultats de l’entreprise afin qu’ils soient pleinement investis dans la réussite de Galitt et se sentent fiers de leur travail et de leur contribution. Cet engagement se traduit chaque jour par des prestations à haute valeur ajoutée et une grande satisfaction de nos clients.
Epanouissement personnel
Le bien-être de nos collaborateurs est au centre de nos préoccupations pour assurer un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. Cela se traduit par la mise en place d’un environnement de travail sain et agréable et d’une politique de travail à distance favorable.
Nos collaborateurs bénéficient d’une politique de formation avancée s’appuyant sur la Galitt Academy et la Sopra Steria Academy.
Nous encourageons le développement professionnel en offrant des perspectives d’évolution s’appuyant sur des parcours de carrière diversifiés, que ce soit au sein de Galitt ou de Sopra Steria.
Sens du collectif
Nous développons un management de proximité qui permet à nos collaborateurs de se sentir écoutés, appréciés et soutenus. Nous encourageons l’ouverture d’esprit, la transparence et une communication claire et régulière.
Le sens du collectif est selon nous une valeur essentielle pour relever les défis et surmonter les obstacles. Nous mettons un point d’honneur à ce que chaque collaborateur s’épanouisse au contact de ses collègues de Galitt et Sopra Steria, créant ainsi des synergies naturelles qui servent l’intérêt général.
Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont essentielles pour notre succès. Nous favorisons un environnement inclusif qui valorise les différences et encourage l’émergence de talents.
Innovation
Au cœur d’un secteur extrêmement dynamique et novateur, notre expertise nous permet de pouvoir intervenir en amont de projets et de participer à la construction des stratégies liés aux paiements de demain.
Notre vision holistique de l’écosystème des paiements, fait de nous un acteur agile et solide, nous permettant de gérer avec flexibilité tous les projets, de la stratégie à la réalisation clé en main.
Enfin, en tant qu’éditeur de logiciels, nous investissons dans la recherche et le développement de nouvelles plateformes de services.
Galitt labellisée
Great Place To Work®
Tous les ans, la certification Great Place to Work® récompense les entreprises où il fait bon travailler.
Valable un an, elle est remise dès la clôture du projet. Pour être certifiée, une organisation doit obtenir un score minimum de 65% de réponses positives à l’enquête Trust Index© .
Chez Galitt, 81% des collaborateurs ont participé à l’enquête menée avec Great Place to Work® soit plus de 240 collaborateurs !
Parmi nos engagements
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Galitt et le groupe Sopra Steria mènent une politique visant à promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes. Les objectifs de cette politique sont :
• Attirer plus de femmes dans les filières numériques et dans nos métiers notamment les paiements.
• Augmenter la part des femmes dans le management
• Et agir sur les stéréotypes de genre
Ils déploient ainsi différents programmes qui répondent à ces objectifs.
Ces actions contribuent notamment à notre résultat pour l’index d’égalité femmes-hommes mis en place par le ministère du Travail. En 2024, l’index égalité professionnelle de Galitt est de 93 points sur 100 (données 2023).
